2012-05-17T10:23:33+09:00セントメディア写真の日々JUGEMhttp://posi-days.jugem.jp/?eid=812012-05-16T12:18:00+09:002012-05-16T03:18:42Z2012-05-16T03:18:00Z

支店出店から3ヶ月経過致しました。 時の流れは早く、まだまだこれからという感じで、日々全員で精進していっています。 ３月から社内の内勤も1名増え、４月からＣＣもＯＰＥＮし一気に５名体制に。まだまだ熱い仲間。。。。募集中です。  さて、セン...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 仙台支店



支店出店から3ヶ月経過致しました。
 



時の流れは早く、まだまだこれからという感じで、
日々全員で精進していっています。
 



３月から社内の内勤も1名増え、
４月からＣＣもＯＰＥＮし一気に５名体制に。
まだまだ熱い仲間。。。。
募集中です。
 
 


さて、セントメディアのミッションは、
《人と企業をポジティブに変革するチェンジエージェント》
です。
 



これは自分たちと関わる事で、
スタッフにもクライアントにも、
よりポジティブになって頂きたいという、
願いから生まれていると感じています。
 



企業のミッションと同じで支店にも、
ミッションが必要だと僕は感じています。
 



この仙台支店のミッションは《東北をポジティブに》です。
 



僕たちと関わることで1名でも多くのスタッフの、
多くのクライアントのポジティブなきっかけになってほしい。
その為に、僕たちはそのテーマを《愛》として、
全ての方にお伝えしています。
 



相手に気持ちを伝えることで相手も返してくれる。
それこそがコミュニケーションであり、
そのやりとりの中で相手をポジティブに変革していきたい。
 



まだまだ、成長途中な支店ではありますが、
この支店ミッションは永久的に全員が胸に刻んでいける様、
意識高く全員で掲げていきたいミッションです。
 



長くなりましたが、本当にみんな楽しく仕事しています。
 



例えば、橋川 公一ＬＤＲ（通称：浪速のおっさん）
夕方18時を過ぎれば既にヒゲが尋常じゃない伸びっぷりです（笑）


 



仙台全体での写真※feat坂本取締役



う〜ん。井上ちゃんはうちのマドンナですな。
 
 

 
小さな支店をこれからみんなの手で大きくしていこう！！！




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千葉支店では、毎日の業務で必ず欠かせないものがあります。
それは、「進捗MTG」という会議です。計画達成に向け逆算したプロセス係数を組み、その進捗が日々どうなっているか確認するMTGです。プロセスを達成する為に必要な、プロセスの検証を毎日実施しています...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 千葉支店



千葉支店では、毎日の業務で必ず欠かせないものがあります。

それは、「進捗MTG」という会議です。




計画達成に向け逆算したプロセス係数を組み、
その進捗が日々どうなっているか確認するMTGです。
プロセスを達成する為に必要な、
プロセスの検証を毎日実施しています。




そこでは、、、一人一人の動きに細かく、
厳しく、えげつなく指導・・・まるで軍隊（笑）
表情が青ざめる者、悔しそうな表情を浮かべる者、
理解をしようと真剣になる者。。




勿論、良いことは良いことで皆から賞賛があり内容を共有後、
すぐに取り入れられます。
満面の笑みをする者、恥ずかしげな表情をする者、
自信満々の表情をする者、状況によって、人それぞれです。






大切にしていることは、
勢いだけでは結果は残せません。
良い結果にも悪い結果にもプロセスがあり、
そのPDCAが大切だからこそ全員が真剣に参加するMTGです。




話しは変わりますが、
アラサー千葉支店の2名の社員がGW中に誕生部を迎えました。
二人には内密に4月27日、サプライズパーテイーを決行しました！
中丸、中村誕生日おめでとう（支店の平均年齢があがったね（笑））
二人にはサプライズでネクタイをプレゼント、
二人の感激ぶりにこっちが感激です。






他メンバーは誕生日を迎えたメンバーの為に・・・
居酒屋にケーキを予約し「当日予約は無理です。」からの、
ここでいきる営業力で強引に、
フルーツ盛り合わせプチケーキセットを作って頂きました。（笑）




さらには、プレートに誕生日メッセージを入れてほしいと伝え、
「難しいです。」からの、ここまで来たら、
強引に交渉しメッセージ入れてもらいました（笑）




熱く交渉し用意してもらえたのですが、
考えてみたらアラサー男子のみのパーティーで、、、
実際に女の子がケーキを持ってきたときには正直、、、
苦笑いでしたが二人は大満足です！
　　





サプライズデーは朝まで飲んで、
歌って、上司部下関係なくはじけ、
また絆が強くなりました。




大切にしていること。
仕事は仕事、プライベートはプライベートのめりはりをつけて、
どちらも全力。




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4月まで4チームだった名古屋支店ですが、5月からもう1チーム増え5チームで運営していくことになりました。今回の社員増員に伴い、支店内も改装を行い、事務所を拡大しました。スタートは、たった3名から始まった名古屋支店ですが、今はもう50名近くの人員を抱える支店にな...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 名古屋支店



4月まで4チームだった名古屋支店ですが、
5月からもう1チーム増え5チームで運営していくことになりました。
今回の社員増員に伴い、支店内も改装を行い、
事務所を拡大しました。






スタートは、たった3名から始まった名古屋支店ですが、
今はもう50名近くの人員を抱える支店になっております。




人数は増えても、どの社員も前向きで、
ポジティブなメンバーばかりで構成されており、
支店内はいつも活気があります。




半年前までは新人ばかりだった支店ですが、
当時のメンバーもみな業務に慣れ、
それぞれの個性を活かしながら、励んでおります。




私達は、この業界にて東海No.1を目指している支店ですので、
まだまだ仲間は足りません。




もっと支店を拡大して、もっともっとセントメディアらしい、
前向きでポジティブな仲間を増やしていき、
全員で一致団結して東海No.１を目指していきます！




ちなみにリクナビNEXTにて、
セントメディアの総合職を募集中です！！




名古屋でも募集を行なっておりますので、
興味のある方は、是非ご応募くださいね！




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 沖縄支店、開設１年が経ちました☆☆この一年あっという間でした。。思い返すと大変感慨深いです。。 最初は、支店の中は一切に何もない、長机とパイプいすだけで、かなり怪しい登録会をしていました(笑) そんなこんなで一年を迎え、クライアントからの選ば...

セントのポジティブDays＠セントメディアCC事業部 沖縄支店


 
沖縄支店、開設１年が経ちました☆☆




この一年あっという間でした。。
思い返すと大変感慨深いです。。
 



最初は、支店の中は一切に何もない、
長机とパイプいすだけで、
かなり怪しい登録会をしていました(笑)
 



そんなこんなで一年を迎え、
クライアントからの選ばれる存在となってきました！！
 



このお方と二人で、１年間、切磋琢磨してきました。
お互いイライラした時もあったね(笑)
でも成長したね！
 

 
 


なんと！！４月から新卒フレッシュマンが配属となりました！！
そして現沖縄支店メンバーです♪
 





頼もしい、男性が2人！！
新しい風が吹いてます~~！！
沖縄支店、益々おっきくなります！！
 



沖縄はもう梅雨に入りますが、
ハイテンションで、今年の夏も乗り切ります！！
沖縄にて、お待ちしております♪♪
 





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ＯＭ事業部は、今期のテーマを『熱狂的なファンを作る！』としています。お客様にファンになって頂くためには、まず、現場でお客様の信頼を勝ち取る必要があります。そして、、、初の試みである、フィールドサポート（＊以下ＦＳ）導入が始まりました。事務職の派遣では、...

セントのポジティブDays＠セントメディアOM事業部 東京支店



ＯＭ事業部は、今期のテーマを
『熱狂的なファンを作る！』としています。




お客様にファンになって頂くためには、
まず、現場でお客様の信頼を勝ち取る必要があります。




そして、、、初の試みである、
フィールドサポート（＊以下ＦＳ）導入が始まりました。




事務職の派遣では、
今までなかなかＦＳを導入することが出来なかったですが、
この度、晴れて導入することになりました。






写真はＦＳ社員（右）とコーディネーター（左）です。




懇親会では、ＯＭメンバーとすぐに打ち解け、
一緒に楽しい時間を過ごしました。




これからＦＳのフィールドを拡大させていき、
ＯＭ事業部一致団結し、どんどん成長、飛躍していきます。




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CC横浜として、17期の支店テーマは、【基本の徹底のレベルを上げる】【自立】【達成へのこだわり】を上げました。その中で、特に【基本の徹底のレベルを上げる】は、注力していきたいテーマです。16期は【基本の徹底】がテーマで、メンバーには特に「抜け漏れがないように...

セントのポジティブDays＠セントメディアCC事業部 横浜支店



CC横浜として、17期の支店テーマは、
【基本の徹底のレベルを上げる】
【自立】
【達成へのこだわり】
を上げました。




その中で、特に【基本の徹底のレベルを上げる】は、
注力していきたいテーマです。




16期は【基本の徹底】がテーマで、
メンバーには特に「抜け漏れがないように」や、
「報・連・相をしっかり」などを中心でやってきました。




そして、17期はそのレベルを上げる。
例えば、抜け漏れをしないのは当然として、
次にその仕事を回す先の人の事を
考えて行動ができているかどうかです。




これには「相手の立場に立つ」という想像力も必要になってきます。
そして、「思いやり」も必要になってきます。




顧客でも、社内のメンバーでもこの気持ちがあれば、
必ず選ばれてきます。




そして、この行動を続ければ【達成】への近道にもなりますし、
（顧客から選ばれれば、必然的に売り上げは上がっていきます。）




【自立】への架け橋になると考えています。
（メンバーからの信頼が自信になり、
　自ら動ける意識を強めていける。）




次回のキックオフでは、もっともっと笑顔で集まれるように、
17期も頑張っていきましょう。









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4月になり、わがSPチームも支店内の一つのチームとして、SP部として新設され新しく仲間も増えました！！ポジティブな仲間たちが！！〜　武田光世　〜笑顔の素敵な女性が加わりました！ 若干、社内業務に戸惑っていますが・・・ 持前の明るさで挑んでおります！ 〜...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 SP部



4月になり、わがSPチームも支店内の一つのチームとして、
SP部として新設され新しく仲間も増えました！！




ポジティブな仲間たちが！！




〜　武田光世　〜



笑顔の素敵な女性が加わりました！
若干、社内業務に戸惑っていますが・・・

持前の明るさで挑んでおります！




〜　二宮 直樹　〜



今月から始まるビッグプロジェクトの
エリアマネージャーとして
プロジェクト立ち上げを1から作り上げてます。

彼ならやってくれます！




〜　藤田 貴洋　〜

‎

二宮と一緒にビッグプロジェクトを担う
大きな男です。（いろんな意味で）

しかし、外見からは想像できない
優しさを持ち合わせています。



〜　挾間 大輔 　〜



以前から全国にまたがるプロジェクトの
関東エリアマネージャーを担っておりましたが、
この度、正式にSP部に加入しました！

自宅が遠いのがネタですが、時差ボケっぽい笑顔は、
自宅と会社の時差から来てるのでしょうか。。




新設されたことで、多方面から注目され、
プレッシャーも受けておりますが、
新たな仲間も入りましたし、結果にこだわって、
もっともっと、大きな部にしていきます！




世の中、不況不況と叫ばれていますが、
あるところには仕事もチャンスもある。




セントメディアとしてその仕事を手に。
セントメディアの社員としてそのチャンスを形に。
前向きな社員が多い会社の辞書には。
「不況」という文字は削除されているのでしょうか？




いやポジティブが故に
「言い訳」という文字が削除されているのでしょう。




]]>http://posi-days.jugem.jp/?eid=742012-04-20T14:37:00+09:002012-04-25T05:04:24Z2012-04-20T05:37:00Z

先日、全国の社員が一同に会しました。セントメディアでは4年ぶりの、東西合同のキックオフでした！！ 17期の上期という事もあり、前期は全達成という事もあり、盛り上がりと士気は最高潮に。。 全国の社員が今期の達成を誓いました。 そして、、、支店メ...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 福岡支店




先日、全国の社員が一同に会しました。
セントメディアでは4年ぶりの、
東西合同のキックオフでした！！
 



17期の上期という事もあり、前期は全達成という事もあり、
盛り上がりと士気は最高潮に。。
 



全国の社員が今期の達成を誓いました。
 



そして、、、
支店メンバーから自然に出た言葉。。。
 



「絶対ベストチーム賞取りたいです！
自分達が最高のチームワークだという事を、
全社に証明したいです！！」
 



取りたいです。本気で頑張れば、必ず取れると思います。
 



我々福岡支店は、、、
今期も熱く熱く盛り上がっていきます！！
 



ところで、
「福岡」「盛り上がる」と言えば、
 



おとなり島、ＣＣ福岡支店に待望の新卒社員が！
福岡支店は、圧倒的に中途社員が多く、
なんと新卒はＳＡ衣笠支店長だけ。


(SA福岡支店長、飲まされキャラは何年経っても変わりません)




真っ直ぐな真っ直ぐな新卒社員の存在で、
逆に、全員が気づきを得る事もあり、
教えられる事も多いのではないでしょうか。
 



日々変化する環境の中だからこそ、
慣れを恐れ、アンテナを高く張り、
自分が関わる全てから学びを得たいものです。




]]>http://posi-days.jugem.jp/?eid=752012-04-17T11:50:00+09:002012-04-25T05:04:35Z2012-04-17T02:50:00Z

先日、全社のキックオフ（社員総会）が行われました。４年ぶりに全国のメンバーが集まった豪華なキックオフとなり、紹介推進チームでも非常にいい思い出が出来ました。まずは、、、新卒だった須田が、年間社員推薦大賞を受賞しました。圧倒的な３０票という票を集め大賞と...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 紹介推進チーム



先日、全社のキックオフ（社員総会）が行われました。
４年ぶりに全国のメンバーが集まった豪華なキックオフとなり、
紹介推進チームでも非常にいい思い出が出来ました。









まずは、、、
新卒だった須田が、年間社員推薦大賞を受賞しました。
圧倒的な３０票という票を集め大賞となりました。
新人賞を狙っていた須田にとっては、
悔しい結果だったかもしれないですが、
チームの私達にとっては、とても嬉しいことでした。
本当におめでとう！








受賞した須田に色々とインタビューをしてみました。



Q１、受賞の感想を聞かせて下さい。

非常に嬉しかったです！！！
新人賞を目標としていたものの、
受賞することができなかったのですが、
この賞をいただいて、社員皆様の前に立ったときは、
込み上げてくるものがありました。

1年間を通してお世話になった方々たちに少しでも
結果をだして恩返しをしたいという思いがあったので
この賞を受賞することによって
その思いを少しは伝えることができたのではないかと思います。




Q２、なんで受賞出来たと思いますか？

結果に拘ったからだと思います。
1月は12月の負けを挽回するべく、
結果をだそうと決めていました。

そのために、時には、協調性を無視し、
登録して頂いた方々への対応を全力でやりきりました。

その結果、個人売上約520万という数字を
積み上げることができました。

しかしこの結果は、
自分の思うようにやらせてくれた上司と、
抜けもれが多くまだまだ未熟な私を、
フォローして下さった紹介チーム、SA事業部のみんなの力でした。

自分だけの力では決してないと思っています。




Q３、今後の目標や夢を教えて下さい。

尊敬される先輩社員になることです。
紹介チームに異動してきたは、考えが非常にあまく、
与えられた仕事が全くできていませんでした。

そんな私を支えてくれたのは、当時の担当上司だったので、
同じように後輩ができたときに面倒を見きれる、
先輩社員になりたいと思います。

まず自分の管理を徹底できてることが大前提ですが、
今の私はそのレベルに達していないので、
まずはその部分を今期徹底してやっていきたいと思っています。



Q３、自分はどういうビジネスマンだと思いますか。

全力で取り組みますが非常に不器用です。
だからこそ人の倍、努力しないといけないと思っています。




これからの彼女の活躍にも期待大であり、チームのエースです。




そして、、、
懇親会でも、非常に豪華で、みんな楽しめた時間となりました。
笑いすぎてお腹が痛いくらいでした。






４月を迎えると同時に紹介推進には、
新卒が１名加入します。神本です。



（左：神本　右：紹介推進チームMGR 宮本）




「来年は、絶対に僕が新人賞を獲り、檀上に登る！」
と宣言しています。
今から、来年の４月が楽しみでなりません。




これから入社して、たくさんチャレンジと失敗を経験して
更に強くなって成長してほしいと思っています！！！




最後に紹介推進チーム全員で記念撮影。






さぁ、今期も一緒に頑張っていきましょう！！！




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写真は、CC広島支店メンバ−。実は、今回広島支店では大きな人事がありました。広島支店の支店長に、新卒入社3年目のメンバーが就任する事になりました。一番右端が、新支店長です。「若くして大きな仕事が出来る事。それがセントメディアの一番の魅力ですよね。」そう語る...

セントのポジティブDays＠セントメディアCC事業部 広島支店








写真は、CC広島支店メンバ−。
実は、今回広島支店では大きな人事がありました。




広島支店の支店長に、
新卒入社3年目のメンバーが就任する事になりました。
一番右端が、新支店長です。




「若くして大きな仕事が出来る事。
それがセントメディアの一番の魅力ですよね。」




そう語るのは新任支店長の三浦さん。
この日は昇格をメンバー全員で祝って盛り上がったそうです。




若い支店だからこそ、結果に拘りたい。
全国に広島支店の名前轟かせてやりたい。




熱い想いを持った支店長がいる広島支店。
良い、チームです。




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大宮支店では会社での業務はもちろん！！    飲み会も本気で取り組んでおります☆   この日に関しては久しぶりに私女性社員も参加をして、みんなで椅子に座らず立ちながら歌を熱唱(笑)    ※個人的には、盛り上げて...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 大宮支店



大宮支店では会社での業務はもちろん！！
 
 
 
 
飲み会も本気で取り組んでおります☆

 
 
 
この日に関しては久しぶりに私女性社員も参加をして、
みんなで椅子に座らず立ちながら歌を熱唱(笑)
 
 
 
 
※個人的には、
盛り上げていただけて、
最高に気持ちがよかったです(笑)
 
 
 
 
社員一人はラップを歌い盛り上げる。
 
 
 
 
※ラップうまかったです！！
 
 
 
 
しんみり系を選曲し、
周りにいじられる社員
 
 
 
 
※何でもいじられる、、
と言いますか自分からいじられにいっている気が…(笑)
 
 
 
 
何気に淡々と歌う社員。
 
 
 
 
※んー…羨ましい。
 
 
 
 
支店長は巻き舌で歌う。(笑)
 
 
 
 
※さすが支店長！！
何度支店長とカラオケ来ても飽きません♪
 
 
 
 
本当にバラエティ豊かで飲み会も楽しいです！！
 
 
 

カラオケでは誰が歌っているか、
分からないぐらいみんなで盛り上がってます♪
 
 
 
 
大宮支店の飲み会の特徴としては…
支店長に関しては社員の肩を叩き、
社員は支店長の肩を叩き…。。。。
 
 
 
 
と、
 
 
 
 
いっけん聞こえはよくないですが、
大宮支店ではそれが一種のコミュニケーションとなっており、
それが許される環境です！！(笑)
 
 
 

決して、パワハラでも
何でもございません(笑)
 
 
 
 
社員がいつでも仕事でも
本気で取り組み時には、失敗もします。
 
 
 

しかしその繰り返しで成果を出し、
失敗して成功したからこそ、
プライベートでも本気で楽しめるのだと思ってます！！
 
 
 

いつも真剣に仕事の事を考えて、
達成出来たときにメンバーみんなでそれを実感することが出来る。
 
 
 

この様な刺激をしあえて、
喜びが共有できる環境はあまりないと思います。
 
 
 

それがセントメディアのいい所だと思ってます☆
 
 
 

今日も1日お疲れさまでしたー♪






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17期がスタートしました。。   大阪支店に配属された新卒は4人。  彼らが一つ一つ社会人として成長するすごく大切な日ですし、僕らも新しい仲間が増える楽しみな日。  彼らがしっかりと明るい未来を歩むために、、1か月前から新卒達を...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 大阪支店



17期がスタートしました。。
 
 

 
大阪支店に配属された新卒は4人。
 
 


彼らが一つ一つ社会人として成長するすごく大切な日ですし、
僕らも新しい仲間が増える楽しみな日。
 


 
彼らがしっかりと明るい未来を歩むために、、
1か月前から新卒達をどのように受け入れるのか？
を真剣に考えました。
 
 


まずは、、、
教育担当の任命からです。
 





この大任を彼女に任せることを決めました。
彼女の元気や想いが新卒にとって良いパワーになるし、
彼女自身の成長にも繋がるであろうと確信しましたので。
 
 


課題を与えて3週間後のチェック日、、、、
 
 


彼女を任命してよかったと思いました。
 
 


彼女から提出された書類には、
しっかりと目的から手段が考えられており、
その手段を果たすための書類まで準備されていました。
 
 


目的とは、
セントメディアやSA大阪支店に対する、
帰属意識を強く持ってほしいセントメディアの看板を背負う、
社会人としての心構えを持ってほしいというものでした。
 
 


しっかりと応えてくれよ新卒4人衆！！
 
 


共に頑張っていきましょう！









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先日、大阪支店から2名の社員が異動のため激励会を実施しました。1人はコールセンター事業部の仙台支店が開設され仙台支店長として。もう一人は東京本社で新しいチームを立ち上げることになり、プロジェクトメンバーとして、異動となりました。仲間が旅立つことは寂しいこ...

セントのポジティブDays＠セントメディアCC事業部 大阪支店



先日、大阪支店から2名の社員が異動のため激励会を実施しました。






1人はコールセンター事業部の
仙台支店が開設され仙台支店長として。






もう一人は東京本社で新しいチームを立ち上げることになり、
プロジェクトメンバーとして、異動となりました。




仲間が旅立つことは寂しいことですが、
チャンスを掴んで大阪支店から、
飛び立ってくれることは嬉しいことです。




優秀な２人が異動になったことで戦力は落ちますが、
異動になった２人が安心して、
自分の役割を果たすことに集中するために、
僕らも成果を出す必要があります。




異動したことによって、
２人の存在の大きさに気付くことは多くありますが、
どこに異動しても仲間であり、
ミッション、ビジョン達成という、
同じ目標を持って仕事をしています。




そして、また会う日を楽しみに、
僕たちはそれぞれ違う場所で頑張っています。




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写真はＣＣ17期戦略会議の様子です。全社員をテレビ会議でつないで、事業部長から17期の戦略を共有してもらいました。 社員に感想を聞いてみると、「ワクワクしました。どんどん大きくなってますね」「数字以外のサービス面も昔に比べたら、　本当に充実したと思いま...

セントのポジティブDays＠セントメディアCC事業部 東京支店








写真はＣＣ17期戦略会議の様子です。
全社員をテレビ会議でつないで、
事業部長から17期の戦略を共有してもらいました。
 



社員に感想を聞いてみると、

「ワクワクしました。どんどん大きくなってますね」

「数字以外のサービス面も昔に比べたら、
　本当に充実したと思いました」

「100億やるには来期が勝負ですね」

「ＯＳの取り組みやビションの共有ができてよかったです」
 
など様々な声が聞こえました。
 
今事業部がどういう方向に向かっていて今どの辺りにいるか、
なかなか日々では考えにくいですが、
こうして振り返り先を見据えることの重要性を改めて実感しました。
 



2015年100億、コールセンター派遣業界1位、絶対やってやります。
 



今やっていることがビジョンに近づいている、
そう実感した1日でした。




]]>http://posi-days.jugem.jp/?eid=682012-03-28T10:17:00+09:002012-04-25T05:05:22Z2012-03-28T01:17:00Z

先日SA横浜で２班に分かれ、業務改善ミーティングを実施いたしました。 それぞれの課題に沿って案を出し合ったところ、面白い案や取り入れたい案が湯水のように湧いて出てきました。 意外と自分の意見が驚かれるようなものであったり、メンバーの考えが自分が思...

セントのポジティブDays＠セントメディアSA事業部 横浜支店



先日SA横浜で２班に分かれ、
業務改善ミーティングを実施いたしました。
 




それぞれの課題に沿って案を出し合ったところ、
面白い案や取り入れたい案が湯水のように湧いて出てきました。
 



意外と自分の意見が驚かれるようなものであったり、
メンバーの考えが自分が思いつかないような、
視点からの切り込みがあったり、、、




改めて気づきを得ることが多々ありました。




中には、「即実行できるでしょ。」とか、
「話を通してみよう。」という有効な意見があり、
かなり新鮮な感覚が皆の中にあったと思います。
 





日々、業務をしていく中で、
なかなか抜本案を出し合い、改善に向けて意見しあう機会って、
組織が大きくなればなるほど少なくなります。




できる・できない、や、良い・悪いという概念にとらわれず、
まず各々思ったことを発してみる。




凝り固まった頭では新しい文化は生まれません。



せっかくベンチャー企業で働いているんだから、、、
臆さず、どんどん新しい文化構築のために発信していきましょう！




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